在新工作中成功的25种方法

遵循这些提示以获得更好的工作体验。

1. 你的父母不应该联系你的雇主。

永远不要让你的父母联系你的雇主来解决你的问题。唯一的时间，你的父母应该联系你的雇主，如果你是非常，非常生病，不能联系你的雇主本人。

2. 按时出现。

如果你的雇主说你需要在8:30开始工作，那么在那个时候出现。 不是8:45。 不是9点。8:30。 找出你的时间表和通勤，以便你准时出现。 改变你周围的时间表不是你的雇主的责任。

3. 当你被要求完成必要的任务时，恭敬地回应。

当雇主要求您完成您所负责的任务时，请不要愤怒或烦恼地完成这项任务。

4. 自我激励。

甚至比上面的＃3更好，在你的老板必须要求你做这件事之前完成所需的任务。 如果做任务X是你日常工作的一部分，不需要提示就自己做任务X。看到需要拾取的东西？ 做到这一点。

5. 如果你不知道某事，则问。

你不需要知道一切。 如果你有问题，问。 在你做这件事之前，先看看你自己，看看你是否真的知道答案。 这可能是因为你感到不安全，需要有人告诉你，你做得很好。 这与真的不知道答案是不同的。

6. 你有言论自由，也有言论的后果。

是的，你的言论自由属于法律范围。 但如果你对顾客粗鲁，并因此被解雇，那么这不受法律的保护。

7. 你的演讲仍然有完整的后果。 仔细选择你的话和你的态度。

8. 如果你的老板给你安排了一个电话，你需要打那个电话。

如果您有与您的雇主打电话的时间，您需要打电话。 时间是不可选的。

9.  除非你有一只服务动物，否则不要事先通知你的雇主，让你的动物进入你的工作场所，并清楚地知道。

接受过培训以完成残疾人任务的服务动物受法律保护，并且可以前往该人前往的任何地方，包括工作场所。 情感支持动物（ESA）不受法律保护。 不要在未与雇主先谈话的情况下将ESA带到工作场所，并获得他们的明确许可。 请记住，同事可能有过敏，哮喘或对动物的恐惧。 认真考虑不要把你的ESA带到办公室。 你真的*需要你的狗吗？ 诚实回答这个问题。

10.  放下你的电话。更好的是，把它放好。

您无法完成工作任务，发短信给朋友，同时也可以在社交媒体上发帖。 在工作时放下手机。 更好的是，把手机放在抽屉或钱包里。 关闭它，或将其设置为静音并关闭通知。 你有工作收入，而不是发布在Instagram上。 如果在Instagram上发布您的雇主是您工作的一部分，请小心滑入您的个人帐户。

11. 你的朋友和家人，除非他们和你一起工作，否则不应该在你的工作场所闲逛。

你的朋友和家人只有在需要放弃某些东西时才会出现，然后他们需要离开。 你的配偶在工作中放下你的午餐，而你的配偶和你一起坐在办公桌前，你的配偶是有区别的。 应该有一个简短的“你在这里”并离开。 并且不要在你的工作场所公开展示亲情。

12.  了解你的员工手册和工作场所的不成文规定。

其实阅读你的员工手册，并知道它。 也知道工作场所的不成文规则。 这些是您的工作场所使用的不在手册中的规则。 例如，一本学校手册可能会说助理校长和校长是你去问问题的人。 但是，不成文的规定是，行政人员和监护人员是你提出问题的人。 你通过观察和询问来学习这些不成文的规则。

13. 如果你被要求去做一项任务，这不是违法的或不道德的，那就去做。

如果您被要求执行任务，请执行此任务。 这很简单。 如果你不知道如何完成任务，通过研究或询问某人，学习如何去做。 这个任务不在你的工作描述上？ 无论如何。 不属于你工作描述的任务可能会分配给你，因为：a）雇主没有意识到这不在你的工作描述上; b）工作描述是你所负责任的准则，而不是整个清单; c）那天做这项工作的人已经离开，任务需要完成，并且你被认为有足够的责任去处理它; 或者d）您的雇主看到您是否有足够的能力晋升。

14.  优雅地接受建设性的批评，并从中吸取教训。

建设性的批评是你如何学习和成长。 这是以一种尊重的方式完成的。 这不是个人的。 你的雇主正在让你知道你可以从一些增长中受益的领域。 新闻闪光 - 你并不完美。 这是理解的。 你的雇主不希望你是完美的（如果他们是，那是另一回事）。 你的雇主期望的是你可以从建设性的批评中学习。 倾听您的雇主在不中断或防守的情况下说出什么。 如果你不同意你的雇主说的话，等到他们说完了。 然后提出事实原因（不是情绪化的），为什么这些信息是不正确的。 你最好有一些可靠的例子。

15. 接受你不会因为任何事情而感谢你的话。

如果您在每次完成任务时都期待赞美或赞赏，您将继续不高兴地跳入工作岗位。 虽然有人说“谢谢你”或告诉你，你很欣赏很好，但这不是一个要求。 如果你期望它，你会非常失望。 这不是世界的方式。 有时候你会做一些事情来做它们。 只要你知道你完成了一项任务就足够了。

16. 你对失败的恐惧与你的雇主无关。

如果你害怕失败，那么你不会尝试完成一项任务，这是对你而言，而不是你的雇主。 不要让它看起来像是雇主的错。 在你做这份工作之前，很有可能你已经有过完美主义的历史了。 现在是时候承担责任并为此寻求帮助。

17. 你不是一个“电话人”吗？学会做一个。

您可能需要（通过电话！）给手机上的人打电话。 不习惯这样做还是讨厌它？ 那么这是你工作的一部分，所以要么习惯它，要么找到另一份工作。 如果你不是“电话人”，这不是你的雇主的错。

18. 如果你生病了，请打电话请病假。但是你可以在家里工作。

不要在办公室传染他人。 如果你生病了，请呼叫生病。 但你可能仍需要在家做工作。 世界不会因为生病而停止转动。 此外，即使您感觉不舒服，您仍可以在家中打电话。 如果你病得很厉害，你不能运作，你需要去看医生。

19. 你的雇主不允许你在家工作。

如果你被雇佣到办公室工作，你在那个办公室工作。 问问你的老板，你是否可以在家工作，尤其是在你刚开始工作之后，这很荒谬。 您的雇主不需要因为您的要求而将您的工作转变为远程办公工作。

20. 不要期待特殊待遇。

在你的工作中，你可能不会有很多“牵手”。这意味着你可能没有人和你坐在一起教你如何做事。你需要主动学习。你可以寻求帮助，并对作业进行澄清。但不要指望有人和你坐在一起，赞扬你按时完成某事。

如果您在工作任务或工作方面遇到困难，请与您的雇主谈谈。 首先尝试自己的补救措施，因为他们在你的工作地点是可以接受的。

21. 在你工作的第一周（至少），观察。

你的第一周（至少）应该是一个观察的时间。 除非直接要求，否则不要跳进工作人员会议并发言。 尊重有人和你一起工作，知道比你更多的事情。 向他们学习。

22.  如果你需要住宿，找一个艾达或者劳动律师谈谈。

如果您因残疾而需要住宿，请咨询专门研究美国残疾人法案（ADA）或劳动法的律师。 他们可以让您了解在ADA下提交保护时涉及的内容。 他们可能会问你是否首先尝试过“非正式的住宿” - 例如，如果你患有多动症，你是否每周都试着与老板见面，以保持项目进展。

23. 不要在假日办公室聚会喝酒。

在度假办公室聚会期间冷静总是更好。 尽管大多数度假办公室派对都是经常性的，清醒的聚会，但如果涉及酒精，这可能是个坏消息。 不要在这些聚会上喝酒保护自己。 如果你的办公室有人压你喝酒（无论是巧妙的还是直接的），坚决说“不，谢谢”。 如果你想让它看起来像你在喝酒，可以问问石灰的俱乐部苏打水，放在鸡尾酒杯里。 然后评估你是否想留在这个雇主身上。

24. 如果你的雇主说他们喜欢你的衬衫，那不是骚扰；任何滥用职权都是。

如果你的雇主说他们喜欢你的衬衫，那不是骚扰。 如果你的雇主说他们喜欢你的衬衫并试图触碰你，那就是骚扰。 如果你的雇主说他们喜欢你的衬衫，而他们的声音和非语言的语气意味着清醒，那就是骚扰。 查看你的员工手册，了解如何处理骚扰。 如果您的员工手册中没有包含处理/报告骚扰的信息，则一般规则是您明确向其声明或行为是不需要的。 如果您真的担心您的安全，并认为骚扰者面临危险，请联系主管。

25. 绝不容忍种族主义和性别歧视。

即使种族主义和性别歧视的言论和行为不直接涉及你，你仍然在场见证它，你有权利（有些人会说道德义务）报告。 不要跟随种族主义和性别歧视行为，因为它加强了它。